1. Arbeidsvoorwaarden

Arbeidsvoorwaarden

Graag vertellen we je meer over onze arbeidsvoorwaarden. Zo kun je weloverwogen besluiten om op een van onze vacatures te solliciteren. Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier.

Cao Ziekenhuizen en AMS

Als medewerker van Rijnstate val je onder de Cao Ziekenhuizen. Deze Cao is in 2023 vernieuwd met onder meer drie keer een structurele salarisverhoging van 5%, waarvan de laatste per 1 juni 2024. Alle medisch specialisten die in dienst zijn van Rijnstate, vallen onder de Arbeidsvoorwaardenregeling Medisch Specialisten (AMS).

Oproepkracht

Als oproepkracht (met een nulurencontract) val je niet onder de Cao Ziekenhuizen. Wel is een aantal regelingen uit deze cao beschikbaar voor oproepkrachten. Zo is je salaris volgens de cao en heb je als oproepkracht recht op vakantiegeld en eindejaarsuitkering. De periodieke verhoging krijg je alleen wanneer je in dat dienstjaar 500 of meer werkuren hebt. Houd dus je uren bij, dan kun je bij HR aangeven wanneer je de 500 uur hebt behaald. Vanaf dat moment gaat er een nieuw jaar tellen. In plaats van verlofuren en persoonlijk levensfasebudget-uren (PLB) krijg je een toeslag van 9% boven op je uurloon.

Salaris

Alle functies zijn ingedeeld in groepen van het functiewaarderingssysteem voor de zorg (FWG). Bij elke functiegroep hoort een salarisschaal die uit meerdere treden bestaat. In welke schaal een functie valt, lees je in de vacaturetekst. Op welke trede je start, bepaal je in overleg en op basis van jouw werkervaring en opleiding(en). Elke maand krijg je salaris. Daarnaast ontvang je een keer per jaar 8,33% vakantiegeld (in mei) en 8,33% eindejaarsuitkering (in december). Beide uitkeringen zijn 8,33% van je brutosalaris en exclusief toeslagen.

Vakantie en verlof

Als je fulltime werkt, bouw je bij Rijnstate jaarlijks 144 verlofuren en 57 PLB-uren (persoonlijk levensfasebudget) op. PLB-uren kun je, net als verlofuren, jaarlijks opnemen. Maar je kunt ze ook opsparen, bijvoorbeeld voor een langer verlof, tijdelijk minder werken of eerder met pensioen. Werk je nu bij een organisatie die ook onder de Cao Ziekenhuizen valt, dan kun je je PLB-uren meenemen naar Rijnstate. Omdat het ziekenhuis 24/7 open is, krijg je voor feestdagen jaarlijks extra verlofuren.

Flexeuro

Rijnstate heeft een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden (MKSA): Flexeuro. Hiermee kun je je arbeidsvoorwaardenpakket voor een deel zelf samenstellen. Je kunt je brutosalaris, uitkeringen of tijd inruilen voor bijvoorbeeld de kosten voor aanschaf of onderhoud van een fiets, of een aanvullende reiskostenvergoeding. Dit levert je een mooi belastingvoordeel op.

Extra voordeel

Rijnstate heeft daarnaast met verschillende organisaties afspraken gemaakt, waardoor je kunt profiteren van (collectieve) kortingen op diverse (zorg)verzekeringen en producten, zoals sportabonnementen en (elektrische) fietsen. Wanneer je lid wordt van de personeelsvereniging De Spil, profiteer je van nog meer kortingen en leuke aanbiedingen.

Pensioen

Bij Rijnstate bouw je pensioen op via het Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW). De hoogte van je premie is afhankelijk van je salaris. Rijnstate betaalt de helft van je maandelijkse premie en de andere helft betaal je zelf: dit bedrag wordt ingehouden op je salaris.

Woon-werkverkeer

Volgens de Cao Ziekenhuizen krijg je een vergoeding van € 0,16 per kilometer, ongeacht de wijze van vervoer. Dit geldt voor een enkele reis tot maximaal 35 kilometer.

werkenbijrijnstate.nl plaatst cookies, onder andere om de website gebruiksvriendelijker te maken. Je blijft anoniem. Meer informatie lees je in onze privacyverklaring.